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La fidélisation par l’expérience : quel rôle pour l’évènementiel ?

28 août 2019

Mi-juin, Nexeo rassemblait 150 de ses collaborateurs en Normandie à l’occasion de son week-end annuel. Venus de Paris, mais aussi de Bruxelles, Genève et même Londres, les Nexéens ont pu vivre des instants privilégiés, loin du stress du quotidien.

Réunis autour d’ateliers de réflexion, d’activités sportives et d’une soirée mémorable, ce moment fût fort ! Revenons maintenant sur son essence même: favoriser le lien et impliquer chaque individu dans notre projet d’entreprise.

 

 

 

Des attentes de plus en plus fortes

Des team building, des afterworks et des séminaires annuels sont désormais une demande forte des collaborateurs. Pour de nombreux employés, la stratégie ou la localisation d’une entreprise sont devenus secondaires comparé à la richesse de sa vie interne. Sur un marché du travail qui évolue et tend vers toujours plus de flexibilité, les barrières entre vie professionnelle et vie privée s’estompent.

En effet, là où seul le travail effectif comptait autrefois, désormais une majorité de salariés cherchent à créer du lien en dehors des heures de travail, à évoluer vite, à se former et se détendre au travail, à être plus autonome et responsabilisés… Bref, toujours plus. L’entreprise n’est plus seulement vectrice d’un job intéressant, mais aussi d’un lien social via une nouvelle communauté permettant de s’y épanouir. Pour répondre à ces nouveaux besoins, les entreprises doivent s’adapter aux pratiques et envies de leurs collaborateurs, qui n’hésitent pas à changer de poste si leur quotidien ne répond plus à leurs attentes.

 

La clé : écouter !

Alors quoi ? Fini les barrières hiérarchiques, le vouvoiement, les horaires et bonjour la tireuse de bière et le baby-foot à la cafet’ ? Pas forcément. Proposer de nombreux évènements et une vie interne riche n’aura aucun intérêt ni impact si la bonne humeur n’est pas déjà au rendez-vous sur le lieu de travail. Aujourd’hui, le bien-être au travail dont tout le monde parle se doit d’être porté par un projet d’entreprise clair, fédérateur et partagé au-delà d’une démarche expérientielle. Impulser une ambiance conviviale, intégrer et valoriser ses collaborateurs, leur proposer une expérience, tout cela passe par une réelle culture d’entreprise, ainsi que par beaucoup d’humilité.

Pour répondre à cette volonté : la libération de la parole et l’écoute de ses collaborateurs sont devenus clés. Une fois ce climat mis en place, créer des moments inoubliables reste un très bon moyen de fédérer et mieux connaitre ses collaborateurs.

 

 

L’événementiel chez Nexeo, une réponse pour booster l’expérience collaborateurs

Chez Nexeo on l’a bien compris, fédérer est le maître mot. Comment pourrait-il en être autrement, dans un système d’entreprise qui implique que les consultants en mission ne côtoient que rarement leurs collègues en mission ou en place au siège ? L’événementiel est l’un des moyens forts pour les rendre fiers d’être avant tout des Nexéens.

Comment faire donc ? Si l’on fait souvent rimer événementiel avec amusement, le potentiel est plus large. Il faut savoir varier les plaisirs, en proposant aux collaborateurs une « large gamme » d’occasions de s’impliquer dans la vie de l’entreprise : place donc au week-end d’entreprise, aux afterworks, aux cocktails d’équipe ou d’entités… sans parler de la plateforme interne de création d’événements.

Pour aller plus loin et répondre au besoin de formation que recherchent les collaborateurs, proposer des évènements plus pédagogiques est essentiel. Chez Nexeo, de nombreux ateliers thématiques sont mis en place, offrant ainsi plusieurs fois par semaine la possibilité à nos consultants d’y assister sur la pause déjeuner. L’organisation de meetups ou de conférences, en interne ou bien ouverts à un public extérieur, est un atout majeur pour animer la vie au siège et cultiver le partage du savoir.

Et les possibilités ne s’arrêtent pas là : des activités régulières de team building pour souder les équipes, des événements lors des fêtes (nationales par exemple), des rencontres sportives, des communautés tech ou métiers, des outils pour favoriser la prise d’initiatives… Autant d’actions mises en place chez Nexeo ô combien utiles à la cohésion des équipes et au moral des Nexéens.

 

Envie d’en savoir plus ? Découvrez comment contribuer chez Nexeo en cliquant ici !

 

Et retrouvez toutes nos vidéos du Week-end sur Youtube.

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