Intégrer le handicap dans le monde de l’IT : quelles solutions ?

31 janvier 2023

Plus de 2,7 millions de salariés français bénéficient déjà d’une reconnaissance administrative de leur handicap[1]. L’intégration fluide de ces professionnels dans l’entreprise représente aujourd’hui un enjeu majeur de responsabilité sociale. Elle constitue aussi une formidable opportunité pour les organisations à la recherche de nouveaux talents.

Quelles sont les solutions envisageables pour faciliter et accompagner l’intégration des salariés en situation de handicap dans le secteur de l’IT ?
Le point complet avec Nexeo.

Intégration du handicap : un enjeu RSE prioritaire

Le recrutement de personnes en situation de handicap représente aujourd’hui un objectif majeur pour l’ensemble des entreprises et start-up du secteur de l’IT :

• Il donne accès à un pool de talents et de compétences encore largement inexploité dans l’ensemble des spécialités les plus recherchées (développeur, ingénieur système et réseau, technicien, data scientist, RSSI…).
• Il constitue un engagement fort au titre de l’inclusivité dans l’organisation.
• Il complète et affirme les actions engagées dans le cadre de la responsabilité sociale et environnementale (RSE) de l’entreprise.

Pour rappel, la loi française prévoit une obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) pour l’ensemble des entreprises de plus de 20 salariés[2]. Ce quota doit atteindre un minimum de 6 % de l’effectif employé. À défaut, une contribution annuelle est versée au bénéfice de l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

La grande majorité des entreprises françaises a déjà compris les atouts des salariés en situation de handicap et respecte l’obligation légale d’emploi. La contribution est versée par seulement 9 % d’entre elles[3].

L’emploi de personnes en situation de handicap ne doit cependant pas être vécu comme une obligation, mais bien comme une opportunité. Outre les incitations financières proposées par les pouvoirs publics, la présence de personnes en situation de handicap dans l’équipe apporte un gain net en termes de cohésion. Elle sera également ressentie de façon positive par les clients et partenaires habituels de l’entreprise.

Changer de regard sur le handicap en entreprise

Les idées préconçues concernant les personnes en situation de handicap ont perdu du terrain au cours des dernières décennies. De nombreuses représentations faussées continuent cependant à avoir cours. Ainsi l’utilisation d’un fauteuil roulant, souvent associée de manière inconsciente au handicap, ne concerne en réalité que 2 % des salariés suivis par la MDPH[4].

Les handicaps physiques, du reste, sont loin d’être les plus répandus. Selon l’Agefiph, ils représentent à peine 5 % des cas[5]. Environ 80 % des personnes concernées souffrent d’un handicap dit « invisible », comme :

• Les maladies chroniques ou invalidantes (maladie de Parkinson, diabète, pathologies respiratoires…) ;
• Les troubles cognitifs ou psychiques ;
• Les déficiences sensorielles (surdité, malvoyance…).

Bon à savoir

La plupart des handicaps se déclarent à l’âge adulte, soit généralement pendant la vie professionnelle. À peine 15 % des personnes en situation de handicap en souffrent depuis leur naissance ou avant leur 16^e anniversaire[6].

Quelles actions pour intégrer le handicap chez les spécialistes de l’IT ?

Des fournisseurs de service cloud aux spécialistes de la cybersécurité, les entreprises spécialisées en IT constituent un secteur particulièrement adapté à l’accueil de salariés en situation de handicap.

La majorité des postes de travail se distingue en effet par l’absence ou le faible niveau de pénibilité physique. Les fonctions assumées, par ailleurs, n’impliquent généralement pas une mobilité importante au quotidien.

En pratique, l’intégration des salariés en situation de handicap dans une entreprise IT suppose toutefois un engagement fort et constant de la part de l’employeur et de la direction des ressources humaines. Plusieurs actions sont recommandées pour faire du lieu de travail un environnement propice à leur épanouissement et à l’expression de leur plein potentiel.

Mise en œuvre du télétravail

Le télétravail, accordé de manière permanente ou plusieurs jours par semaine, peut présenter de nombreux avantages pour un salarié handicapé dans le secteur IT

• Le salarié bénéficie du confort de son domicile, souvent déjà adapté à son handicap (meubles, fauteuil ergonomique, équipement informatique…).
• Il peut aménager son temps de travail en fonction d’un éventuel planning de soins assurés à domicile par des professionnels de santé.
• La plupart des tâches d’un technicien ou ingénieur IT sont typiquement réalisables à distance.

Encadrement des soins et ergonomie du poste de travail

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) génère automatiquement certains droits pour la personne concernée :

• Le médecin du travail ou le médecin de prévention peuvent émettre des recommandations relatives à l’aménagement et à l’ergonomie du poste de travail. Ils ont également la possibilité de suggérer un changement de fonction en faveur d’un poste de travail plus adapté.
• Aucun salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement ou d’une discrimination à la promotion sur la base de son handicap.
• Les salariés en situation de handicap peuvent bénéficier d’un temps partiel de droit ou d’aménagements horaires spécifiques, par exemple pour recevoir les soins nécessités par leur condition – y compris dans les locaux de l’entreprise.

Bon à savoir

La signature d’un contrat de travail d’au moins trois mois avec un salarié handicapé donne droit au versement à l’entreprise d’une prime à l’embauche.
Son montant peut atteindre un maximum de 4 000 €[7].

Désignation d’un référent handicap dans l’entreprise

Toute entreprise IT activement engagée dans une démarche d’inclusion peut désigner un référent handicap en interne. Ce dernier pourra alors être intégré au Réseau des Référents Handicap animé par l’Agefiph, et servir de relais prioritaire auprès de l’ensemble des salariés concernés.

Comment créer un dossier handicap auprès de la MDPH ?

La maison départementale des personnes handicapées (MDPH) est saisie par la personne souhaitant une reconnaissance administrative de son handicap, ou par son représentant légal. Le dossier doit notamment inclure[8] :

• Le formulaire de demande MDPH ;
• Un certificat médical original ;
• Un justificatif d’identité ;
• Un justificatif de domicile ;
• Certaines pièces complémentaires en fonction de la nature du handicap (bilan auditif, bilan ophtalmologique, tout document médical utile…).

La demande est ensuite évaluée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Qu’il soit connu dès l’embauche ou se manifeste de façon plus tardive, le handicap n’est aucunement un obstacle pour l’exercice d’une activité professionnelle en entreprise. De nombreuses dispositions favorisent aujourd’hui l’intégration et l’inclusion de l’ensemble des salariés dans les entreprises du secteur IT.

[1]https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/chiffres-handicap-travail.html

[2]https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F23149

[3]https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/chiffres-handicap-travail.html

[4]https://youmatter.world/fr/integrer-handicap-entreprise-comment/

[5]https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/politique-handicap-en-entreprise-tous-concernes

[6]https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/politique-handicap-en-entreprise-tous-concernes

[7]https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/actualite/prolongation-de-la-prime-lembauche-pour-favoriser-le-recrutement-de-collaborateurs-en

[8]https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/aides/le-depot-du-dossier-et-le-traitement-de-la-demande-par-la-maison-departementale-des-personnes#en-quoi-consiste-le-formulaire-de-demande-a-la-mdph