Le bien-être de nos collaborateurs et la RSE
au cœur de nos actions

Au-delà d’une démarche RSE structurée et volontariste, Nexeo s’engage à être
un employeur de choix et un groupe créateur de valeurs partagées et de progrès,
pour chaque collaborateur comme pour la société dans son ensemble.

Nexeo, un employeur de choix

Le groupe se positionne culturellement et historiquement comme une société bienveillante à l’écoute du bien-être de ses consultants. « Participatif » et « de proximité » qualifient bien notre Management dont l’objectif est de permettre à chacun de trouver sa voie, de s’épanouir et de développer ses talents.

Nexeo N°1 Happy At Work & Great Place To Work

Dès sa première participation en 2017, Nexeo a été élu n°1 du classement Happy At Work de meilleurs-entreprises.com dans la catégorie des sociétés de 200 à 1000 personnes en France. Dans une logique d’amélioration continue, Nexeo a aussi été désigné Best Workplaces pour les sociétés de 50 à 500 salariés, dès sa première participation en 2018. Ces classements sont principalement établis par le vote anonyme des salariés.

great-place

Responsabilité Sociale et Environnementale

Notre Groupe est noté GOLD ECOVADIS depuis 2014, positionnant Nexeo dans le top 1% des acteurs de notre industrie les mieux notés tous les ans depuis cette date.

label2019-siteweb
positiveworkplace-formate2

Nos actions

Reconnus pour notre engagement RSE, nous sommes fiers d’avoir reçu pour la 8ème année consécutive la médaille d’Or du label EcoVadis.

 

Ecovadis est la 1ère plateforme collaborative d’évaluation des performances RSE des entreprises, présente dans plus de 120 pays avec 40 000 partenaires. L’audit Ecovadis concerne 4 domaines : Environnement, Social, Éthique des affaires, Fournisseurs et exige des actions impliquantes et concrètes dans ces 4 domaines. Nexeo travaille par exemple à :

  • Minimiser son impact sur l’environnement : une consommation de toners divisée par 2, des postes de travail labellisés 100% Energy Star (moins d’énergie consommée ou économies d’énergie)
  • Favoriser les prestataires engagés dans la certification ou certifiés ISO 14 001
  • Encourager l’humanitaire en soutenant l’association Coup de Pouce ou via l’organisation par ses consultants de voyages à caractère humanitaire dans toutes les régions du monde
Nexeo élu n°1 Best office 2019 par Positive Workplace

Positive Workplace est le 1er palmarès national des entreprises les plus responsables. Nous sommes heureux d'avoir vu nos actions récompensées en figurant à la première place de leur palmarès "Best Office" !

En savoir plus sur Positive Workplace

https://positiveworkplace.fr/

Charte de la diversité

Le groupe Nexeo est signataire depuis plusieurs années de la charte de la diversité. Cet engagement se révèle au quotidien à travers :

  • la pluralité de nationalités chez nos collaborateurs (+ de 20 nationalités à date)
  • la réflexion, chacun étant incité à travailler sur l’organisation et les stratégies portant l’avenir de la société

United Nations Global Compact

Adhérent au United Nations Global Compact depuis 2012, Nexeo s’engage sur ses 10 principes clés universels relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.

nexeo-charte-diversite-2

Egalité, Équité, Éthique

Convaincus qu’une ligne de conduite est indispensable à la pérennité du groupe,
nous avons établi une charte éthique.

charte-nexeo

La charte éthique Nexeo

C’est l’un des piliers de notre projet d’entreprise. Elle permet de faire reconnaître notre intégrité sur nos marché et nos exigences en ce domaine. Nous demandons à tout collaborateur et entreprise travaillant pour le groupe de prendre connaissance et d’appliquer en toute circonstance les principes de cette charte.

Politique Handi Responsable

Particulièrement sensible à ce sujet, le Groupe Nexeo s’implique fortement dans la promotion de l’intégration du handicap.

Nos principales actions :

  • Etude à compétences égales, de toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
  • Siège à Paris handi-accessible
  • Partenariats avec des entreprises du secteur adapté (ex: achat de fournitures, recyclage matériel informatique et papier, contrats de co-traitance…)
  • Formation des managers via une session obligatoire de sensibilisation
  • Partenariat avec le salon Handicap emploi