Pourquoi choisir Nexeo ?

Bon, cela n’a pas été facile de choisir, mais on a finalement retenu les 5 raisons principales à nous rejoindre :

Intégrer une entreprise aussi humaine que reconnue

Avec plus de 60 clients actifs et 200 projets clients / an

Nexeo fait partie des sociétés les mieux référencées de l’industrie financière et assurantielle.


S’engager sur des missions à fort enjeux

Vous pourrez choisir votre mission parmi les 3 000 appels d’offres annuels.


Bénéficier d’un management humain et personnalisé

Nos consultants sont managés par leurs pairs.

L’absence de relation hiérarchique entre consultants et ingénieurs d’affaires est gage d’évolution pour le consultant.


Choisir de contribuer à la vie du groupe

Avec les initiatives, nous vous offrons la possibilité de jouer un rôle dans notre développement.

Vous pourrez ainsi enrichir vos talents personnels ou professionnels : Coach, Compagnon, Mentor, Ambassadeur, groupes de travail … le choix est large !


Se développer en permanence

Le développement de nos collaborateurs est au cœur de nos priorités.

Conférences, BBL, ateliers, 540 heures de formation par an, serious games, e-learning Nexeo Academy… Il existe de nombreuses opportunités d’apprentissage chez Nexeo.


La parité comme fer de lance

Chez Nexeo, la parité, la diversité et l’égalité des chances ont toujours été au coeur de notre ADN. De nos actions engagées à notre politique RH, de nombreuses preuves viennent en attester.

En 2021, nous sommes très fiers d’avoir obtenu un score de 99/100 à l’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes qui prouve l’égalité – presque totale- de traitement entre les femmes et les hommes dans notre groupe, tant sur la partie salariale que sur le déroulement de carrière.
La diversité et l’inclusion ont toujours fait partie de notre politique RH et nous continuerons chaque année à travailler pour les droits et l’égalité des chances pour tous nos collaborateurs.

 

Ce score reflète parfaitement les valeurs qui font l’identité de Nexeo : bienveillance, équité et transparence.

L’Index, sur 100 points, est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :

    • l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (40 points),
    • l’écart de taux d’augmentation individuelle, hors promotion (35 points),
    • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15 points),
    • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
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